Értékekkel a sikerhez:
Felelősséget vállalunk

Értékek egy jobb világért

A Surplex minden erejével a » fenntarthatóságra és az éghajlatvédelemre törekszik. Vállalati felelősségvállalásunk azonban ezen is túlmutat. Ez azt is magában foglalja, hogy tisztességesen bánunk üzleti partnereinkkel, kézzelfoghatóan hozzájárulunk az európai jóléthez és megbecsüljük munkatársainkat. A Surplex következetesen megvalósítja ezeket az értékeket. Ezek a mi » jövőképünk központi részét képezik.

Felelősségvállalás a vevők és a partnerek iránt

A Surplex a világ minden tájáról összehozza a vevőket és az eladókat. Az ő bizalmuk a mi legnagyobb tőkénk. Ezért a Surplex világos elveket követ, amelyekre minden ügyfelünk rábízhatja magát: Biztonságos és minőségi ipari termékeket értékesítünk előnyös árakon. Átláthatóan és tisztességesen dolgozunk. Nézeteltérés esetén tárgyalóasztalhoz ülünk, és megoldjuk a problémát. Üzleti partnereinkkel mindig egyenrangú félként tárgyalunk.

Következetesen szociális

A Surplex mindezidáig 16 európai országban mintegy 220 modern, biztonságos és szakképzett munkahelyet hozott létre. Többek között strukturálisan gyenge országokban és régiókban. Innovatív szolgáltatóként az e-kereskedelem terén a jövőben is hozzá fogunk járulni az európai jóléthez. Két kezdeményezés, a Spende dein Pfand és a Rest-Cent-Spende révén a Surplex közvetlen szociális felelősséget is vállal. A bevétel a » Düsseldorfer Kindertafel e.V. nevű szervezetet illeti.

Tisztelet és tolerancia
Tisztelet és tolerancia

A Surplex csapatát több mint 20 nemzet alkotja. A jelen globális piacain ez a sokszínűség a mi legértékesebb erőforrásunk. A » jövőképünkben szereplő mindennapi érintkezés alapja a kulturális tolerancia és a személyes tisztelet. A Surplex minden munkatársát támogatja, és sokrétű juttatást nyújt számukra. Ilyenek pl. a rugalmas munkaidő, a nyugdíj-előtakarékosság vagy a vállalati egészségmenedzsment.

Értékek generációk számára
Értékek generációk számára

Számos olyan kezdeményezéssel támogatjuk csoportjaink személyes fejlődését, mint például a következők:
• Családbarát munkaidő (2020-ban 10. helyezett)
• Ergonomikus munkahelyek
• Belső képzések (HR Excellence Award, 2020)
• Kezdeményezések, például „Bewegte Pause”
• Ingyenes jógaórák stb.