Osiąganie sukcesu poprzez wartości:
Bierzemy odpowiedzialność

Wartości dla lepszego świata

Surplex z całych sił dąży do » zrównoważonego rozwoju i ochrony klimatu. Ale nasza odpowiedzialność korporacyjna sięga dalej. Obejmuje to również uczciwe postępowanie z naszymi partnerami biznesowymi, wnoszenie wkładu w dobrobyt w Europie i docenianie naszych pracowników. Surplex konsekwentnie wprowadza te wartości w życie. Są one centralnym elementem naszej » misji.

Odpowiedzialność za klientów i partnerów

Surplex łączy kupujących i sprzedających z całego świata przy jednym stole. Ich zaufanie to nasz największy atut. Dlatego Surplex działa zgodnie z jasnymi zasadami, na których wszyscy klienci mogą zawsze polegać: Dostarczamy wyłącznie bezpieczne i wysokiej jakości towary przemysłowe po uczciwych cenach rynkowych. Działamy w sposób przejrzysty i uczciwy. W przypadku nieporozumień siadamy przy stole i znajdujemy rozwiązanie. Zawsze negocjujemy z partnerami biznesowymi na równym poziomie.

Konsekwentnie społecznie

Surplex stworzył obecnie ok. 220 nowoczesnych, bezpiecznych i wykwalifikowanych miejsc pracy w 16 krajach europejskich. Wśród nich także w słabych strukturalnie krajach i regionach. Jako innowacyjny dostawca usług e-commerce, będziemy nadal przyczyniać się do dobrobytu Europy w przyszłości. Z drugiej strony Surplex przyjmuje bezpośrednią odpowiedzialność społeczną poprzez dwie lokalne inicjatywy Przekaż swój depozyt oraz donację Rest-Cent. Dochód jest przekazywany na rzecz dzieci z » Düsseldorfer Kindertafel e.V..

Respekt i tolerancja
Respekt i tolerancja

Zespół Surplex pochodzi obecnie z 20 krajów. Na dzisiejszych globalnych rynkach ta różnorodność jest naszym najcenniejszym zasobem. W naszej » misji zgodziliśmy się na tolerancję kulturową i osobisty szacunek jako podstawę codziennych interakcji Surplex promuje wszystkich pracowników i oferuje szeroki zakres korzyści. Od elastycznych godzin pracy przez firmowe programy emerytalne po zarządzanie zdrowotne.

Wartości dla pokoleń
Wartości dla pokoleń

Promujemy rozwój osobisty naszego zespołu poprzez różne inicjatywy, np.:
• Przyjazne rodzinie modele czasu pracy (ranking Top 10 2020)
• Ergonomiczne miejsca pracy
• Wewnętrzne szkolenia (nagroda HR Excellence Award 2020)
• Inicjatywy takie jak „Aktywna przerwa”
• Bezpłatne zajęcia jogi itp.