С ценности към успеха:
Ние поемаме отговорност

Ценности за един по-добър свят

Сурплекс насърчава » устойчивостта и опазването на климата с всички сили. Но нашата корпоративна отговорност отива по-далеч. Това включва и справедливо отношение към нашите бизнес партньори, осезаем принос за просперитета в Европа и уважение към нашите служители. Сурплекс прилага тези ценности последователно. Те заемат централно място в нашата » мисия.

Отговорност към клиенти и партньори

Сурплекс събира купувачи и продавачи от целия свят на една маса. Тяхното доверие е най-големият ни капитал. Затова Сурплекс следва ясни принципи, на които всички клиенти винаги могат да разчитат: Ние предлагаме висококачествени индустриални стоки на справедливи пазарни цени. Ние действаме прозрачно и справедливо. При разногласия сядаме на масата и намираме решение. При преговори ние винаги се отнасяме с бизнес партньорите си като с равни.

Последователна социална ангажираност

Досега компанията Сурплекс е създала около 220 модерни, сигурни и квалифицирани работни места в 16 европейски страни, включително и в страни и региони със слаба икономическа структура. Като иновативен доставчик на услуги в сферата на електронната търговия ние ще продължим и в бъдеще да допринасяме за благосъстоянието на Европа. Сурплекс поема директна социална отговорност чрез двете инициативи Дари инициативи Дари парите от амбалажа и Дари стотинките от заплатата си. Печалбата отива за детска кухня » Düsseldorfer Kindertafel e.V.

Уважение и толерантност
Уважение и толерантност

Екипът на Сурплекс е от над 20 националности. Това разнообразие е най-ценният ни ресурс на съвременните глобални пазари. В нашата » визия ние сме поставили междукултурната толерантност и личното уважение в основата на ежедневните ни взаимоотношения. Сурплекс стимулира всички сътрудници и предлага разнообразни предимства.Oт гъвкаво работно време през пенсионно осигуряване до здравеопазване.

Ценности за поколенията
Ценности за поколенията

Ние насърчаваме личното развитие на нашия екип чрез различни инициативи, например:
• Работно време, съобразено със семейната ситуация
(в топ 10 за 2020 г.)
• Ергономична работна среда
• Вътрешни обучения
(награда HR Excellence Award 2020)
• „Раздвижена пауза“ инициативa
• Безплатен курс по йога и др.