Unser Leitbild
Unser Leitbild
Unser Leitbild beschreibt, wer Surplex als Organisation ist und wohin wir uns hin entwickeln wollen. Es zeigt die Werte auf, die uns bei Surplex wichtig sind, und bietet eine Orientierung, wenn es darum geht Entscheidungen zu treffen.
Entstanden ist das Surplex Leitbild unter Zusammenarbeit vieler Kollegen, mithilfe der Gedanken und des Feedbacks verschiedener Mitarbeiter mit unterschiedlichen Positionen und aus unterschiedlichen Abteilungen. So spiegelt es Surplex und unsere Entwicklungsrichtung möglichst akkurat wieder und vermittelt einen guten Eindruck davon, wer wir sind.
10 Werte, die unsere Kultur ausmachen
1.Bieter und Verkäufer an die erste Stelle setzen
Durch die Nähe zu unseren Kunden, die schnelle Bearbeitung ihrer Anliegen und die unkomplizierte Zusammenarbeit mit ihnen schaffen wir Werte, Vertrauen und ein besseres Geschäft.
2.Bescheiden und respektvoll
Wir behandeln Kunden (Verkäufer und Bieter) und unsere Kollegen so, wie wir selbst behandelt werden möchten, und erwarten im Gegenzug das Gleiche. Wir sind bestrebt, einen vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich unsere Kollegen sicher fühlen und ihr Bestes geben können.
3.Mutige Entscheidungen treffen
Es ist gut, kalkulierte Risiken einzugehen, um voranzukommen. Es ist „OK“, einen Fehler zu machen, solange man daraus lernt. Wir setzen Prioritäten, um uns zuerst auf die Dinge mit der größten Wirkung zu konzentrieren.
4.Das Richtige tun
Wir schaffen ein Ökosystem der Transparenz, Fairness und Ehrlichkeit. Auf diese Weise entwickeln wir Respekt unter unseren Kollegen, Bietern und Verkäufern.
5.Ergebnisse liefern
In unserer Branche kommt es auf Schnelligkeit an, und wir haben eine starke Neigung zum Handeln, wenn Entscheidungen rückgängig gemacht werden können (Zwei-Wege-Entscheidungen). Selbst bei Rückschlägen stellen wir uns der Situation und gehen voran.
6.Einen Unterschied bewirken
Wir sind bestrebt, unseren Planeten positiv zu beeinflussen und ein Unternehmen aufzubauen, das den Lauf der Zeit überdauern wird. Bei allem, was wir tun, denken wir zuerst an den erneuerbaren Weg.
7.Kontinuierlich verbessern
Wir sind immer neugierig und wollen unser Unternehmen und uns selbst verbessern. Wir sind offen dafür, voneinander, von der Branche und von unseren Kunden zu lernen.
8.Act like an owner
Wir handeln im Namen der gesamten TBA-Gruppe und nicht für uns selbst. Wir übernehmen die Verantwortung und sagen nicht: „Nicht mein Problem“. Wir sind verantwortungsvolle Manager der uns anvertrauten Ressourcen.
9.Rückgrat und Mut
Wir fordern uns gegenseitig respektvoll heraus. Wir haben Überzeugungen und nutzen Fakten und Daten, um die Debatte zu bereichern. Wenn wir jedoch eine Entscheidung treffen, verpflichten wir uns alle dazu.
10.Gemeinsam sind wir besser
Durch unsere Mitarbeiter und Marken sind wir als Team erfolgreich. Ganz gleich, wie leistungsfähig die Technologie ist, die wir entwickeln, die Kraft unserer Kollegen ist das Stärkste, was wir haben.
