Zodra we je sollicitatie hebben ontvangen, wordt deze door een team van de verantwoordelijke HR-manager, de functiedeskundige en, indien van toepassing, het management zorgvuldig gelezen om vast te stellen of deze overeenkomt met ons eisenprofiel. Als we hier een goed gevoel over hebben, nemen we persoonlijk contact met je op om de volgende stappen te bespreken.

In sommige gevallen krijg je eerst een telefonisch interview voordat je wordt uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Iemand van de betreffende afdeling of de verantwoordelijke HR-manager belt je op een vooraf afgesproken tijdstip en bespreekt de functie en je vaardigheden in een kort eerste gesprek.

We willen onze toekomstige werknemers altijd persoonlijk leren kennen. Daarom is een gesprek op locatie een standaardonderdeel van onze sollicitatieprocedure. Afhankelijk van de functie kunnen we ook een tweede gesprek voeren, eveneens bij ons op locatie.

Soms loop je na het eerste gesprek een proefdag mee, zodat we een nog betere indruk van je kunnen krijgen. Tegelijkertijd geeft deze kennismakingsdag jou de kans om Surplex als werkgever en je eventuele nieuwe baan goed te leren kennen.