Non appena riceveremo la tua candidatura, questa verrà esaminata da un team composto dal responsabile delle risorse umane, dal manager specializzato e, se del caso, dalla direzione, per verificare che corrisponda ai requisiti del profilo che ricerchiamo. Se tali requisiti verranno soddisfatti, ci metteremo in contatto con te personalmente per definire i passi successivi.

In alcuni casi, prima di essere invitato/a a un colloquio di persona, dovrai sostenere un'intervista telefonica con noi. Qualcuno del reparto di competenza o il responsabile delle risorse umane ti chiamerà ad un orario prestabilito e in un breve incontro iniziale ti parlerà della posizione e delle tue competenze.

Desideriamo proprio conoscere personalmente i nostri futuri collaboratori. Ecco perché un colloquio in sede è una parte standard del nostro processo di candidatura. A seconda della posizione, potremmo anche condurre un secondo colloquio, anche questo presso la nostra sede.

In alcuni casi, dopo il colloquio iniziale, ti verrà proposta una giornata di prova che ci permetterà di avere una migliore valutazione di te. Allo stesso tempo, questa giornata di prova dovrebbe darti l'opportunità di farti un'idea di Surplex come datore di lavoro e delle tue nuove mansioni.